发工资日期有什么讲究_每月15号发工资套路

劳动法关于发工资的规定，我单位是每月10日发上个月的工资，也就是我一月的工资在2月什么发，2月有春节

你好，就你描述的问题，律师答复如下：

发工资日期有什么讲究_每月15号发工资套路

发工资日期有什么讲究_每月15号发工资套路

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴保险，补发工资。

第三，单位应当解综上，每种发工资方式都有其特点和优缺点，个人可以根据自己的情况选择适合自己的发工资方式。除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

祝福！

2、《中华劳动法》第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、《广东省工资支付条例》第十二条 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定如果是周六就会提前发，如果是周日就会推到，周一发。休日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

法律有规定，遇到法定节日的，用人单位必须提前发放工资，而不能推后。

这个算正常的，有个别公司都到25、26号才发上月的工资。

这个是符合劳动法规定的。2月放肯定发工资的时间往后移是很正常的事哦。

改变发工资日期。

月中发工资是指公司每月的薪水结算日为月中。这种方式与月初发工资相比，好处是可以让员工在月初没有足够的资金应对生活支出时，到月中再拿到工资就可以解决一些紧急的开销。但是，月中发工资也有一些缺点，例如如果员工需要在月初就购买一些必要的物品，那么他们可能需要提前借钱或者花费更多的钱来应对这些支出。此外，由于月中发工资需要等到月底才能获得全部的薪水，这也可能会让员工感到不安和焦虑。

你们老板的做法也是可以理解的。他要半个月工资，反正你到年底了，他一起的可早还给你了呗，如果你长期干劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知中规定 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。的话不影响呀。我们遇到事都要换位思考一下。如果是你的公司，你把工资开了，人走了，你会怎么做呢？你肯定也会这么做的。所以就体谅一下老板吧。

对发工资的具体日期有规定吗？

次月发工资说明有一个月的工资被压着，而当月发工资的话都比较及时，这样的公司一般规模都比较大。

没有具体规定

别说没有，就是有也执行不了，

你看谁把闯红灯的人咋月底发工资一般指每个月的一个工作日或者一个工作日之前的几天，这样员工可以在月底得到全部的工资，从而更好地规划和管理自己的财务。但是，由于发放工资的时间在月底，可能会影响员工在月初和月中的开支和支出。了，

你要适合我国国情呀

公司根据个人入职时间发工资是什么意思

总体而言，月初、月中和月底发工资的时间和对应的工作周期、员工状态不同，需要根据不同的公司和工资制度来确定。对于员工而言，要提前了解公司的工资制度，以便及时规划自己的收支，避免财务压力。

公司根据个人入职时间发工资是指公司根据员工的入职日期1、单位是每月10日发上个月的工资，遇到节日的，应提前发放工资的。来确定其发放工资的时间。这是一种常见的工资结算方式，适用于员工入职时间分散、薪资结构复杂等情况。

具体而言，公司会根据员工入职日期来确定其薪资结算周期，例如某公司采用月结的方式，当员工入职时间是某个月的 1 号或之前，则应从当月 1 号开始计算薪资结算周期；当员工入职时间是某个月的 2 号或之后，则应从下个月 1 号开始计算薪资结算周期。这样就可以保证员工的工资能够按时、稳定地发放，避免员工因为入职时间不同而导致的收入异。

发工资当天是周末 请问你们的单位碰到这种情况 一般是提前至周五发还是推迟至下周一发？

主要看你在什么单位，在单位，一般都很准时，最多延迟一天，有时候还会提前发，如果再私人单位。，一般能拖则拖，除非公司收益好的那种企业，也很准时，主要看公司的管理者

我之前公司10号发工资，遇周没有！六天，就提前两天发，也就是8号

推4.迟到下一周

到了发工资日的话。遇到周五的话。就周五发工资。如果周发的话。就下个星期周一发。因为周六、周日尹航放。

15号发工资和30号发工资有什么区别？

工资一般是1号当月发工资表明了这个公司发展的非常好，而且往往都是一些大公司，也是发展的非常的快速，但是如果下个月发工资这种出现了扣押一个月工资的现象，那么就表明这是一个非常小的公司，随时都可能面临倒闭。但是工资发放基本不得延迟超半个月至30号。

很多公司，15号发上月工资。也有发本月的。

你刚入职，首月不全，工资少发就行了。以后发整月工资。

本月15号发上月的工资，也就是说本月的1~15号工资压着没有发，压了半个月的工资；如果本月30号发上个月的工资，也就意味着本月1~30号工资压着不发，是压了一个月的工资。

可能一个可以提早消费或这延迟消费

月初、月中和月底发工资有什么区别？

1. 时间异：月初、月中和月底发工资的时间不同。一般来说，月初的发放时间在1~5号之间，月中的发放时间在11~15号之间，月底的发放时间在26~31号之间。所以，月初发放的工资比月中和月底发放的工资更早到手。

工资都是次月发上月的工资。 月初发工资，比方说你7月月中发工资一般指每个月的15号左右，这样员工可以更好地掌握自己的财务状况，并做好资金安排。但是，由于发放工资的时间在月中，可能会影响员工在月初时的开支和支出。20号上班，5号发工资就发你7月份12天的工资，就压你5天的工资。 若是月底发工资，30号发工资，压你一个月的工资。

这与租房交租金一个道理，是住多少天交多少天的钱，月初对月初，月中对月中，月底对月底，够一个月，就交三十天的钱！工资则是相反，是先干活后给钱，月初入职要到下月月初才会给你发工资，月中，月底也是一样的，不会先透支给你！

1.时间：月初发工资一般在1号或2号，月中发工资一般在15号左右，月底发工资一般在28号或30号左右。因此，月初发工资的时间最早，月底发工资的时间最晚。

2.金额：月初发工资通常是上月的收入，包括基本工资、津贴、奖金等项目。而月底发工资通常是当月的实际收入，包括当月的基本工资和津贴等。月中发工资可能会按照公司规定的账期周期结算，包括当月和上月的一些收入和支出。

3.支出：发工资日期对于个人生活支出有很大影响。月初发工资可以让人们在月初快速规划当月的生活消费，而月底发工资则需要人们控制好前期的消费，以免月底出现资金紧张的情况。

4.个人理财：根据个人财务策略，月初发工资的人可以及时处理投资和账单等事项，将资金规划得更充分，而月底发工资的人需要在月初进行投资规划和账单处理，以确保在月底保有足够的资金。

单位发工资的时间一般都相对固定，有些单位选择月初发工资，有些单位选择月中，而有些单位选择月底发工资。这都是可以的，但他们有什么区别呢？

第二，体现了单位人事、财务等部门的业务能力。很多单位的员工的工资每月不是固定的，是需要通过考勤和业绩等计算出来。这样的单位一般需要在下月才能发放上月的工资，如果能在月初发放上月工资，说明这家公司的人事、财务等部门业务能力非常强，能够很快的就计算出单位员工上月的工资。如果在月中发放，说明人事、财务等部门业务能力尚可，如果在月底才发放，说明人事、财务等部门业务能力较。

第三，体现了单位对待员工的态度，也体现单位发展前景和凝聚力。如果单位的资金实力雄厚，人事、财务等部门也可以在月初计算出员工的工资，单位仍可以选择在月初、月中或月底发放工资。选择月初发放的单位说明单位对员工态度较好，注重发展前景，提高凝聚力。选择月中发放的单位对待员工态度、发展前景和凝聚力尚可。选择在月底发放工资的单位故意压着工资不发，单位的发展前景和凝聚力不强，很容易引起员工的不满。

综合来看，选择在哪个时间发放工资体现了单位的资金雄厚程度，单位各部门的协调工作能力，以及对待员工的态度，也会体现单位发展前景和凝聚力。

工资都是次月发上月的工资。 月初发工资，比方说你7月20号上班，5号发工资就发你7月份12天的工资，就压你5天的工资。 若是月底发工资，30号发工资，压你一个月的工资。

月初、月中、月底发工资有以下区别：

3. 员工状态的不同：由于工作的时长不同，月初、月中和月底发放工资的员工状态也不同。月初发放的工资大多数是正式员工的基本工资或月薪，发放的员工状态一般较为稳定；月中发放的工资可能会包括加班费或计件工资等，发放的员工状态可能会有所变动；月底发放的工资可能会涉及绩效考核等奖金或补贴，发放的员工状态可能更加复杂。

月初、月中、月底发工资有以下区别：

3. 员工状态的不同：由于工作的时长不同，月初、月中和月底发放工资的员工状态也不同。月初发放的工资大多数是正式员工的基本工资或月薪，发放的员工状态一般较为稳定；月中发放的工资可能会包括加班费或计件工资等，发放的员工状态可能会有所变动；月底发放的工资可能会涉及绩效考核等奖金或补贴，发放的员工状态可能更加复杂。

月初、月中和月底发工资的区别主要在于发放工资的时间和影响到员工的收入和财务规划。

月初发工资一般指每个月的1号或2号，这样员工可以在月初就收到工资，使用起来比较方便，也方便了员工的财务规划。但是，由于月初发工资通常会受到一些法定期、节日等的影响，可能会导致发放延迟。

发工资的时间点对于员工来说是一个重要的问题，不同时间点发放工资可能会对员工的生活产生不同的影响。下面从月初、月中、月底三个时间点来分析它们的区别。

一、月初发工资

月初发工资是指公司每月的薪水结算日为月初。这种方式的好处是可以让员工在月初得到当月的薪水，可以及时了解自己的财务状况。同时，月初发工资还可以让员工更好地规划自己的消费和储蓄，因为他们可以看到自己已经收到了上个月的工资，可以更加地估算下个月的生活费用。此外，月初发工资还可以帮助员工缓解月初的经济压力，让他们能够更好地应对月初的生活支出。

二、月中发工资

三、月底发工资

月底发工资是指公司每月的薪水结算日为月底。这种方式的好处是可以让员工在月底获得全部的薪水，可以更好地应对月底的生活支出。此外，月底发工资还可以让员工在月底前完成本月的消费和储蓄，以便更好地规划下个月的生活费用。然而，月底发工资也有一些缺点，例如如果员工需要在月底前支付一些紧急的费用或者购买一些必要的物品，那么他们可能需要提前借钱或者花费更多的钱来应对这些支出。此外，月底发工资还需要等到下一个月才能获得全部的薪水，这也可能会让员工感到不安和焦虑。

综上所述，月初、月中、月底发工资都有其各自的优缺点。作为员工，我们应该根据自己的实际情况和需求来选择适合自己的发薪方式。无论选择哪种发薪方式，我们都应该合理规划自己的财务状况，以便更好地管理自己的生活

工资什么时候发放？

没有什么意义；还有更的，在次月的次月发放现在企业发工资，都是实际工资，也就是说你应该是多少就发多少，不是预付工资；

例如 之类的，在当月月底发放

一般公司在次月15号前发放，小公司在次月25号左右发

职工工资支付时间按劳动法是如何规定的？

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

如果拖欠或克扣工资，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

需要注意的是，员工的工资结算周期以及发放时间可能因公司规定和地区异而不同，建议您在入职时了解公司的具体工资结算政策，以便及时了解自己工资的发放情况。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

根据《劳动法》第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你公司的情况已经是拖延发放工资的情况，违法。可以向劳动部门投诉或申请仲裁。

纵横法律网 贵铸律师

属于拖欠工资的行为。

《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

纵横法律网 韦锋律师

看你的劳动合同对工资发放时间的约定。然后来计算逾期工资的主张

基本上是没戏，如果你有影响力，如果你不想干了，找群工人坐马路上去。就好了。法律是有钱人的事。穷人用的是武力。

关于发工资日期的疑问

3.

1.计算工资需要一定的时间，尤其是对于职工人数较多以及加班、请、奖金等评定和计算比较复杂的单位，一个月结束后留几天用于工资结算也是很正常的。

如果是当月发放的话，就不会有恶意拖欠的行为，次月发放的话有可能是拖欠的行为，而且公司的发展也不好。

2.在银行结息日之后，对于企业来说会有利息。

3.对于某些不良企业，也可能存在对突然离职的员工少发几天工资的考虑。

对于企业来说便于核算和管理，减少不必要的分险。

对于企业来说可以多占员工的几天工资 如果离职的话可以有顾虑