被辞退还傻乎乎填了离职申请 被辞退还傻乎乎填了离职申请仲裁

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1、被辞退还傻乎乎填了离职申请了被辞退还傻乎乎填了离职申请了，有的人其实是被辞退的，可是自己却写了离职申请了，被辞退的员工赔偿，会按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，下面看看被辞退还傻乎乎填了离职申请了。

2、被辞退还傻乎乎填了离职申请了1如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。

3、离职申请和离职通知此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

4、离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。

5、对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。

6、如果不批准，双方就继续履行劳动合同。

7、确定辞职严格地说应该写辞职通知书，而非辞职申请书，通知书应当以书面形式，依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。

8、按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日，即产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。