廉政提醒谈话 一对一廉洁谈话记录内容

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1、①对众反映干部的一般性问题、或者组织上认为干部可能存在的苗头性、倾向性问题，需要提醒 谈话。

2、部门主要是对各级员干部进行规诫、惩处，监督，在这些情况下会被谈话，主要有以下几种情况：1、任前廉政谈话3、谈话4提醒谈话与诫勉谈话的区别如下：、诫勉谈话监察机关发现干部有思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，或者在群众、监督检查、巡视和经济审计工作中发现有涉及干部的问题线索，以及在风廉政建设制落实情况的检查考核中发现有干部不履行或者不正确履行风廉政建设的，根据需要，可以对该干部进行约谈会话。

3、法律依据：《中华监察法》第十九条 对可能发生职务违法的监察对象，监察机关按照管理权限，可以直接或者委托有关机关、人员进行谈话或者要求说明情况。

4、根据内法规规定，由嫌疑人在规定的时间、规定的地点配合组织调查，讲清有关问题。

5、经过初核、立案，认为确有事实，需要追究政纪的情况下，监察机关调查违法案件的重要方式之一。

6、《关于监察机关对干部进行约谈的暂行办法》第三条 监察机关发现干部有思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，或者在群众、监督检查、巡视和经济审计工作中发现有涉及干部的问题线索，以及在风廉政建设制落实情况的检查考核中发现有干部不履行或者不正确履行风廉政建设的，根据需要，可以对该干部进行约谈。

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