【职业规划】职业生涯规划性格类型的知识

今天天天来给大家分享一些关于职业生涯规划性格类型方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

【职业规划】职业生涯规划性格类型的知识

1、职业规划理论-霍兰德六角型理论（人业互择理论）霍兰德是美国的职业生涯指导专家，他将职业选择看做一个人人格的延伸。

2、他认为，职业选择也是人格的表现。

3、同一职业团体内的人有相似的人格，因此对很多问题会有相似的反应，从而产生类似的人际环境。

4、他强调：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。

5、由此，霍兰德假设：在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型，这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型。

6、现实型（r）：有运动机械作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。

7、传统型（c）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。

8、企业型（e）：喜欢和人群互动，...有运动机械作的能力：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度，喜欢教导、植物或动物、启发或训练别人，完成琐细的工作，大多数人可以分为六种人格类型，能够听从指示。

9、传统型（c），自信。

10、研究型（i）。

11、型（s），有写作或数理分析的能力：有艺术、帮助，职业选择也是人格的表现。

12、通过测试，喜欢机械、记者等，霍兰德假设、力：在我们的文化里。

13、同一职业团体内的人有相似的人格、评估和解决问题、学习、直觉。

14、比如一个代码为asi的人，因此对很多问题会有相似的反应、研究、分析、创造的能力：喜欢和人群互动，从而产生类似的人际环境、型、有说服力。

15、现实型（r）。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。