生育津贴必须三个月内领取么 你知道吗？

生育津贴必须三个月内领取么

答【法律分析】：1、生育津贴是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的话，长也是不能超过生产后的8个月的。如果超出这么长时间了一直不领取的话，后期就无法领取了，没有工作人员会受理。2、正常情况下生育津贴是在职工生产之后向公司提供生产的还有资料，医院的住院证明，手术费证明，孩子的出生证明，还有职工的身身份证等原件复印件，然后由用人单位的保险经办人员去当地社保局进行申请。一般在申请两个月之后生育今天会打到公司的账户上，然后再由公司账户转给员工个人账户。3、如果不希望公司账户转账的话，也可以选择自己去社保局领取。同样需要带上上述的一些必要材料，然后向社保局申请之后，在两个月之内会打到指定银行卡账户上。

生育津贴必须三个月内领取么 你知道吗？

【法律依据】：《中华保险法》 第二条?建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

【温馨提示】

生育津贴必须三个月内领取么

女职工的生育津贴需在产后的三个月内领取。 分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。劳动者可以向用人单位提出申请，由单位经办人持相关材料上报社保中心，在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。 领取生育今天需要向用人单位提交相关的住院和出院的医疗记录，个人的身份信息，还有小孩的出生证明之类的文件，都是需要原件复印件的。

生育津贴必须三个月内领取么

生育津贴是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的话，长也是不能超过生产后的8个月的。如果超出这么长时间了一直不领取的话，后期就无法领取了，没有工作人员会受理。

【法律依据】

《中华保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育津贴必须三个月内领取么

生育津贴不是必须三个月领取。生育津贴一般是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的话，长也是不能超过生产后的8个月的。如果超出这么长时间了一直不领取的话，后期就无法领取了。

法律依据

《保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴必须三个月内领取么

生育津贴不是必须三个月内领取。

但是生育津贴的领取确实是有时间规定的，具体根据地区确定。生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。

根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。

因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《中华保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

生育津贴必须三个月内领取么

生育津贴不是必须三个月内领取。

不是必须的，生育津贴不是必须三个月内领取的，通常生育津贴是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的话，长也是不能超过生产后的8个月的。

生育保险享有哪些待遇：

1、女性职工在产假期间基本的生活需要就由生育津贴来维持，女性职工在生产完三个月内需要向相关的部门进行生育津贴的申领，每个人能够拿到手的钱不太一样，有一个计算的公式，通常是以女职工本人生育当月缴费基数除以30天，再乘以假期的天数，如果生育津贴低于本人标准的，那么额部分就应该由企业补足；

2、生育保险当中还包括生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕和生产期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要；

3、已支定收，收支基本平衡的原则，生育保险会进行资金的筹集，由企业按照工资总额一定比例向保险经办机构缴纳相应的保险费用，建立了生育保险基金，所以职工是不用缴纳生育保险费用的；

4、在生育津贴方面如果有问题的话，就要按照有关的要求进行材料的上报，只要通过审核之后就能够处理，但是也需要自己学会合理的作，如果自己的权益受到了侵害，也需要拿起法律的武器来维护自己的权益。

综上所述，其中用人单位上年度职工月平均工资指的是按照医保经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

【法律依据】：

《中华保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。