公平理论公式的op解释 公平理论的公平

14.根据公平理论，人们不但关心自己收入的水平，也关心收入的相对水平，当个体感觉自己的收

选B

公平理论公式的op解释 公平理论的公平

OP——对自己报酬的感觉

IP——对自己投入的感觉

OH——对自己过去报酬的感觉

IH——对自己过去投入的感觉

当上式为不等式时，也可能出现以下两种情况：

(1) OP/IP

当出现这种情况时，人也会有不公平的感觉，这可能导致工作积极性下降。

（2）OP/IP>OH/IH

当出现这种情况时，人不会因此产生不公平的感觉，但也不会觉得自己多拿了报偿，从而主动多做些工作。 调查和试验的结果表明，不公平感的产生，绝大多数是由于经过比较认为自己报酬过低而产生的;但在少数情况下，也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。

A,这个才是他继续努力工作的动力。

公平理论的公平关系模式中的op代表

公平理论的公平关系模式中的op代表自己所获收益。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1965年提出。[5]该理论认为：职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个比较过程，一个人不仅关心自己的收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。

组织行为学 公平理论

公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

他要将自己获得的“报偿”（包括金钱、工作安排以及获得的赏识等）与自己的“投入”（包括教育程度、所作努力、用于工作的时间、精力和其它无形损耗等）的比值与组织内其他人作比较，只有相等时，他才认为公平，如下式所示。 0p／Ip＝Oc／Ic 其中：Op——自己对所获报酬的感觉 Oc——自己对他人所获报酬的感觉 Ip——自己对个人所作投入的感觉 Ic——自己对他人所作投入的感觉

当上式为不等式时，也可能出现以下两种情况： (1) Op/Ip＜Oh／Ih

当出现这种情况时，人也会有不公平的感觉，这可能导致工作积极性下降。 (2)Op/Ip＞0h／Ih  当出现这种情况时，人不会因此产生不公平 的感觉，但也不会觉得自己多拿了报偿，从而主动 多做些工作。  调查和试验的结果表明，不公平感的产生，绝 大多数是由于经过比较认为自己目前的报酬过低 而产生的;但在少数情况下，也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。

公平问题的复杂性：

1、与个人的主观判断有关，对吃亏与占便宜感知的非对称性

2、与个人所持有的公平标准有关： 贡献率、平均率、需要率、基本权利

3、与绩效的评定有关，成果数量或质量，时间，难度，复杂性

4、与评定人有关

在管理中的应用

1、正确诱导，改变认知，公平心理疏导

2、科学考评，合理奖酬

3、各有依据，透明化奖励规则，

帮助员工建立科学评判尺度

公平理论的公式

公平理论可以用公平关系式来表示。设当事人a和被比较对象b，则当a感觉到公平时有下式成立：

Op/Ip=Oa/Ia

其中：Op——自己对所获报酬的感觉

Oa——自己对他人所获报酬的感觉

Ip——自己对个人所作投入的感觉

Ia——自己对他人所作投入的感觉

当上式为不等式时，也可能出现以下两种情况：

（1）Op

/Ip

在这种情况下，他可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；

第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。

此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡。

（2）Op/Ip>Oa/Ia

在这种情况下，他可能要求减少自己的报酬或在开始时自动多做些工作，但久而久之，他会重新估计自己的技术和工作情况，终于觉得他确实应当得到那么高的待遇，于是产量便又会回到过去的水平了。

除了横向比较之外，人们也经常做纵向比较，只有相等时他才认为公平，如下式所示：

Op/Ip=OH/IH

其中：

Op——对自己报酬的感觉

Ip——对自己投入的感觉

OH——对自己过去报酬的感觉

IH——对自己过去投入的感觉

当上式为不等式时，也可能出现以下两种情况：

(1)

Op/Ip

当出现这种情况时，人也会有不公平的感觉，这可能导致工作积极性下降。

(2）Op/Ip>OH/IH

当出现这种情况时，人不会因此产生不公平的感觉，但也不会觉得自己多拿了报偿，从而主动多做些工作。

调查和试验的结果表明，不公平感的产生，绝大多数是由于经过比较认为自己报酬过低而产生的;但在少数情况下，也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。

调查和试验的结果表明，不公平感的产生，绝大多数是由于经过比较认为自己报酬过低而产生的；但在少数情况下，也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。

，它与个人的主观判断有关。

第二，它与个人所持的公平标准有关。

第三，它与绩效的评定有关。

第四，它与评定人有关。

根据激励的公平理论能得到激励的公式是什么

亚当斯公平理论（Equity Theory）是由美国学者亚当斯（J.S.Adams）在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。

该理论认为，对自己的报酬的知觉和比较的认知失调，导致当事人的心理失衡，即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张，当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平，当事人就会获得满足感，从而激励当事人的行为。

公式为：OP/IP=OC/IC

OP-自己对所获报酬的感觉

OC-自己对他人所获报酬的感觉

IP-自己对个人所作投入的感觉

IC-自己对他人所作投入的感觉

怎样理解和评价公平理论的公平性

公平理论可以用公平关系式来表示。设当事人a和被比较对象b，则当a感觉到公平时有下式成立：

OP/IP=OC/IC

其中：OP——自己对所获报酬的感觉

OC——自己对他人所获报酬的感觉

IP——自己对个人所作投入的感觉

IC——自己对他人所作投入的感觉