如何制定会议管理制度_如何制定会议管理制度的方法

可以将整个会议流程拆解成几个部分，如：会议制度、会议通知、会议纪要、会议总结和会议结果执行等，这样集成实现会前、会中、会后的一体化管理，我们团队一直使用日事清，在日事清的计划模板中有专门的会议管理模板，在面板中将几大部分分别管理，这样提升会议组织及决策的效率、效果，保证工作质量，提升企业执行力。

如何制定会议管理方法？

会议管理制度

一.目的：为保证公司职员有一个和谐、通畅、高效的沟通渠道，提升各部门的业务水平，达到信息共享，统一目标，团结协作。

二. 适应部门：业务部、采购部、技术部、生产部、品质部、综合办（人资行政）。

三. 管理规范：

3.1 凡公司例会，各参会部门相关人员需备好与会资料。

3.2 会议中所提议题，须涉及2个（含）以上部门的内容。

3.3 跨部门之间的协调，由部门主管在会下沟通解决；沟通协调实有困难的，须报上一级领导协调处理。

3.4 会议中所提议题，须达成有解决对策、有负责人和完成日期。

3.5 由于人员出差、处理紧急事物或因病不能参会者，须提前向会议主持人员告假。

3.6 未提前告假或未经主持人员获批而缺席者，处罚50元/次。

3.7 会议时间无故迟到者，处罚20元/次。

3.8 会议中不许随意接听电话，必要时，接听时间不超过8秒钟（特殊情况除外），告知对方“会后联系”。

3.9 会议中，各人员手机一律调为静音，铃声响1次罚款5元。

3.10 会议中，手机调为振动者，不许置放在会议桌上，发出声音者5元/次。

3.11 各例会记录，原则上由综合办（人资行政）完成并分发参会部门主管签收。

3.12 例会时间需变更时，由综合办（人资行政）负责通知各参会部门主管。

3.13 公司例会遵循小会服从大会的原则。

3.14 违反例会制度者，须缴付现金到综合办（人资行政）。

3.15 缴罚之款项，作为管理人员工作拓展活动经费之用。

3.16 未尽事宜，解释权归综合办（人资行政）。

四. 会议类别：

会议名称

会议主持人员

参会部门

召开时间

会议地点

备注

月例会

副、总经理

业务部、采购部、技术部、生产部、品质部、综合办（人资行政）

每月6日下午15：00

办公二楼会议室

周例会

副总经理

每周六下午15：00

办公二楼会议室

专题会

提会人员

临时通知

紧急会议

提会人员

临时通知

五. 附件：

5.1 各部门参会人员名单

5.2 会议记录表

编制：综合办审核：批准：

会议管理制度：

一、会议时间（定期的具体时间，不定期会议的召开方式，通知负责人及通知方式）

二、会议考勤制度（专人，点名还是签到）

三、会议记录（专人，记录具体标准，比如像会议记录本上的时间、地点、与会人员、会议内容...）

四、会议禁止事项及处罚条例（有奖更好）

基本上就是以上内容了~自己根据实际情况添吧~~~

会议管理制度

一、会议组织

（一）酒店级会议：酒店员工大会、酒店业务人员会以及各种代表大会，应报请办公室批准后，由各部门分别负责组织召开。

（二）专业会议：即全酒店性的技术、业务综合会（如经营活动分析会、安全工作会等），由分管副总经理批准，主管业务部门负责组织。

（三）部门工作会：酒店各部门召开的工作会，由各部门主管决定召开并负责组织。

（四）班组（小组）会：由各班组长决定并主持召开。

（五）外单位在我酒店召开的会议（如现场会、报告会、办公会等）或业务会（如联营洽谈会等），一律由办公室受理安排，有关业务对口部门协助做好会务工作。

二、会议安排

（一）例会的安排

为避免会议过多或重复，酒店正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容组织召开。例行会议安排如下：

1、技术会议

（1）总经理办公会

研究、部署行政工作，讨论决定酒店行政工作重大问题。

（2）行政事务会

总结评价当月经营工作情况，安排布置下月工作任务。

（3）班组长以上经营管理大会（或酒店员工大会）

总结上期（半年、全年）工作情况、部署本期（半年、新年）工作任务。

（4）经营活动分析会

汇报、分析酒店计划执行情况和经营活动成果，评价各方面的工作情况，肯定成绩，指出失误，提出改进措施，不断提高酒店经济效益。

（5）安全工作会（含治安、消防工作）汇报总结前期安全生产、治安、消防工作情况，分析处理事故，检查分析事故隐患，研究确定安全防范措施。

（6）部门事务会

检查、总结、布置工作。

（7）班组会

检查、总结、布置工作。

（二）其他会议的安排

凡涉及多个部门主管参加的各种会议，均须于会议召开前10天经分管副总经理批准后，由总经理办公室统一安排，方可召开。

1、办公室每周六应将酒店例会和各种临时会议，统一平衡并编制会议计划，分发到酒店主要管理人员及有关服务人员。

2、凡办公室已列入会议计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排新的其他会议时，召集单位应提前2天报请总经理办公室调整会议计划。未经办公室同意，任何人不得随便打乱正常会议计划。

3、对于准备不充分、重复性或无多大作用的会议，办公室有权拒绝安排。

4、对于参加人员相同、内容接近、时间相近的几个会议，办公室有权安排合并召开。

5、各部门会议的会期必须服从酒店统一安排，各部门小会不应与酒店例会同期召开（与会人员不发生时间上的冲突除外），应坚持小会服从大会、局部服从整体的原则。

三、会议的准备

（一）会议主持人和召集单位与会人员都应分别做好有关准备工作（包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案，决议决定草案，落实会场，安排好座位，备好茶具茶水、奖品、纪念品，通知与会者等）。

（二）参加酒店办公例会的人员无特殊原因不能请假，如请假需经总经理批准。

（三）有以下原因。副总经理以上的高层管理人员可提议临时或提前召开酒店办公例会：

1、有重要事项需提交酒店办公例会讨论决定；

2、各部门重要业务管理人员的录用及辞退。

（四）《会议纪要》属酒店内部重要文件，具有一定范围的保密性，未经批准不得外传。

（五）与会人员应知无不言、集思广义，一经会议决定之事，应按期完成。

（六）与会人员必须严格遵守会议纪律，不得随意走动，不得使用手机。

会议管理规定

一、酒店会议主要由办公例会、日常工作会议组成。

二、例会中的最高级会议通常情况下每月至少召开一次，就一定时期工作事项做出研究和决策。会议由酒店总经理主持、参加人为酒店总经理、副总经理、各部门经理等领导。0

三、酒店办公例会是为贯彻落实做出的决议、决定召开的会议。会议由总经理主持，参加人员为各部门负责人及有关人员。

四、酒店办公例会由酒店办公室组织。办公室应于会前3天将会议的主要内容书面通知与会的全体人员，并在会后14小时内整理、发布《会议纪要》。

（一）会议纪要的形成与签发：

1、酒店办公例会会议纪要、决议，由办公室整理成文；

2、办公室根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作；

3、会议纪要和决议形成后，由与会的酒店领导成员签字确认；

4、会议纪要发放前应填写《会议纪要发放审批单》，审批单内容包括纪要编号、发放范围、主管领导（或主持会议的领导）审批意见；

5、会议纪要应有发文号，发放时应填写《文件签收记录表》，并由接收人签收；

6、会议纪要应分类存档，并按重要程度确定保存期限。

（二）会议纪要作为酒店的重要文件，备忘已研究决定的事项，发至参加会议的全体人员，以便对照核查落实。

五、日常工作会议由会议召集者填写《会议申请单》，经主管副总经理批准方可召开，会议通知由办公室根据申请部门的要求发出。如会议需要撰写会议纪要，由会议召集部门撰写完毕后报有关人员及办公室。

高层领导例会制度

一、所有部门经理必须提前五分钟到达会场并落座，因特殊原因不能参加的要提前向办公室请假；

二、与会人员要做会议记录，酒店办公室要派文员作会议记录以存档备查或按要求编发会议纪要；

三、办公室主任站立在会场门口，等候总经理的到来，当总经理到达时，全体部门经理起立，向总经理行注目礼；

四、总经理落座或示意后，其他与会人员方可落座；

五、由办公室主任宣布例会开始，并说明未参加会议人员的原因；

六、与会期间，所有人员必须保持正常坐姿，双目注视总经理方向，各部门经理按顺时针方向逐一限时通报本部门情况；

七、汇报时应规范语言“**部门汇报”，内容为前一天部门工作情况、存在问题、建议等，汇报完毕请总经理指示；

八、总经理做指示时，相应的部门经理应做好记录，并说“谢谢”；

九、由总经理宣布例会结束，全体人员起立，与会其他人员行注目礼；

十、总经理走出会场后，各部门经理方可离开会场；

十一、会后有关部室要严格按照会议决议抓好所定事项的落实，办公室负责督办催办。

每周例会制度

一、部门领导干部例会每周举行一次,由总经理主持,副总经理及各部门经理级人员参加;

二、会议主要内容为：

（一）总经理传达主管上级的有关文件、酒店董事会、总经理办公室精神；

（二）各部门经理汇报一周工作情况，以及需提请总经理或其他部门需协调解决的问题；

（三）由总经理对本周各部门的工作进行讲评，提出下周工作的要点，进行布置和安排；

（四）其他需要解决的问题。

三、例会参加者在会上要畅所欲言，各抒己见，允许持有不同观点和保留意见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真贯彻执行；

四、严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决议未正式公布以前，不得私自泄露会议内容，影响决议实施。

员工大会制度

一、为不断提高员工的整体素质，增强全员的主人翁意识，树立全局观念，特制定本制度；

二、一般情况下每年召开一次，特殊情况可临时召集，由董事长或总经理主持，酒店全体员工参加，会议组织与会务工作由办公室负责；

三、会议内容：

（一）学习经济刊物上的有关文章，了解国内国际政治经济形势，传达酒店做出的有关决定精神。

（二）学习酒店制定的各项管理规章制度，不断增强组织纪律观念；

（三）通过酒店做出的重大决策、机构设置及调整中层以上干部聘免情况；

（四）通知酒店临时性公共活动及酒店集体完成的临时性任务；

（五）对员工进行包括专业技术知识、行为规范在内的各种专题培训；

（六）布置年度工作任务，总结年度工作完成情况；

（七）通报酒店对管理人员、员工的表彰、奖励、处理的重要决定，鼓舞员工的工作热情，稳定员工的思想情绪；

（八）其他重要事项。

四、会议要求

（一）员工大会由酒店办公室提前一周通知各部门；

（二）办公室要派文员作会议记录，以存档备查或编发会议纪要；

（三）严格执行会议决议，完成会议提出的具体工作任务。有关会议精神落实情况由办公室督办催办。

各部门例会制度

一、为激励员工恪尽职守、尽职尽责，全身心地做好本职工作，增强员工的整体意识和全局观念，特制定本制度；

二、每周召开一次，具体时间由本部门根据工作需要安排，由本部门经理主持，本部门全休员工参加；

三、会议内容

（一）员工汇报上周本职工作完成情况及思想情况、遵守各项规章制度情况；各部门经理总结上周其本部门整体工作完成情况，部署本周工作；

（二）传达“每周经理办公例会”精神，学习酒店有关规章制度及相关业务知识；

（三）分析本部门工作现状，明确本部门业务开展方向；

（四）强调各部门工作之间的衔接情况，落实本部门工作人员的责任；

（五）讲评员工的工作表现，进行各项评比，表扬先进，带动不良行为；

（六）激励员工的工作热情，鼓舞员工的工作干劲，保证员工的思想稳定。

四、会议要求

（一）各部门例会由各部门主管人员提前通知所属员工；

（二）参加会议人员要按时参加会议，因特殊原因不能参加的要提前向负责人请假；

（三）全体人员要认真作好会议记录，尤其要完整准确的记录自身应承担的工作任务和进限要求；

（四）议论问题要以主人翁意识和负责任的精神，踊跃发言；

（五）由部门主管负责本部门各项具体工作的督办与催办，并将需上报的内容及时上报办公室。