事业单位级别(事业单位级别和职务级别)

事业编能当什么官

四级岗位26级，

事业单位的级别分为管理和专业技术两个方面，具体级别如下：

事业单位级别(事业单位级别和职务级别)

事业单位级别(事业单位级别和职务级别)

绩效工资

（一）管理高缺岗位等级设置

主要体现的实绩和贡献。 对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

1.管理岗位的等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依没念碰次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

（二）专业技术岗位等级设置

4.专业技术岗位的等枯谈级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶碧慎属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

5.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十，其中十是员级岗位。

6.专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的唤升结构比例，根据地区经济、事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

事业单位管理岗位分为几个等级

（五）调研员：十九级至十；

事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、、二级、一级，依次对应的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

大专、本科、硕士、博士，无论是体制内的任何一种编制，不同的学历，试用期满，转正的时候定级都是不同的，学历越高，定的级别就越高。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；高级、、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业管理岗职员与的区别

事业单位岗位等级分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。同样的级别，事业单位管理岗职物唯员与存在明显的区别：

一是待遇区别。事业编制没有车补和十三薪，年终绩效往往也不如，因此整虚郑体收入比要低一截。以正科为例，本地事业编一年全包将将十万，而可以到11-12万。

二是晋升区别。本身职数就比事业编多，因而晋升相对更容易，更何况，还有职务与职级并行制度的加持。由于晋花板太低太明显，事业管理岗过去一直被认为是最蚂颂吃亏的岗位，所幸事业单位管理岗职员等级晋升制度来了，在县以下事业单位客观上提高了管理岗的晋升空间。

事业单位中的七级是什么职称？

2、管专技岗转任管理岗的定级，与学历基本没有关系。按照规定，应该是专技初级对应管理岗9级，专技中级对应管理岗副科、正科，专技副高、正高级对应管理岗副处、正处。理岗等级

专业技术七级相当于副高级。

事业单位实行岗位管理后，内部一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位统称为职员，分为一级职员、二级职员~十级职员，级别依次降低；一级职员相当于正部级、二级职员副部级，以此类推九级职员就是里面的科员，十级职员对应办事员。

专业技术岗位分为初级、中级和高级，高级里面又分为副高级和正高级职称。专业技术初级包括专业技术13级、12、11级，中级包括专业技术10级、9级、8级，副高级包括7级到5级，正高级包括4级到1级。

管理岗位有十个等级：

对应着办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级，可以说管理岗位是有职务级别的。还有工勤岗位分为1到6级，分别对应着职业技能等级的初级到高级。

实际上单专技岗专科考进去定十，本科定十二级，研究生定十级。纯从工资上讲，副高级职称就相当于处级级别了。相应职称等级的划分一般是，专业技术1到4级是正高级职称所能评聘的岗位，专业技术5到7级是副高级职称所能评定的岗位，8到10级是中级职称，10级以下是初级职称和员级。

事业编制8级是什么级别？工资是多少

刚刚进入体制，有一年的试用期，试用期满就会定级，依据不同的学历，定级不同，在事业编制管理岗位上，大专学历定级为管理十级，是一级的，相当于中的办事员，目前管理岗的时候一般都要求学历是本科，新入职的大专生管理岗很少。

事业单位八级管理岗位相当于副科级别。

管理岗位分8个等级，岗位为职员岗位，为十级职员岗位，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；

初级岗位十一至十共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，五至七级岗位16级，副高级的岗位包括五至七级。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、、四级岗位之间的比例为1：3：6；

五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

事业编级别工资档次对照表

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

基本工资

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务和慧老有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

1、岗位工资:体现所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、发展等方面的异,对在艰苦边远地区工作生活的给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:

对在苦、、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位:元/月

事业单位工资标准表一览:

附表一: 事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位: 元/月)

附表二:事业单位管理人员基本工资标准表(单位:元/月) 说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

附表三:事业单位工人基本工资标准根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的有关规定，事业单位现行的岗位分为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应岗位一到十级职员岗位，事业单位的级别和的不多，九级也就相当于的科员级别。表(单位:元/月)

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

2020事业单位工资标准

一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

6、员工连续请超过15天或年内请累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(特批的除外)。

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到 170元—5795元

2、工人由现行的70元—5元分别提高到 150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法

2、 合并计算连续工龄计算法:职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、 工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。

事业单位的管理岗位如何划分等级？

试行办法实施意见规定，工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级、、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

1、事业单位岗位分类

一级、二级职员岗位按照有关规定执行；

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。

事业单位管理岗位设置和行政职级类似，晋级都是按等级进行晋升，目前事业单位管理岗位分为十个等级，分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。、正部。

3、管理岗定级

一般来讲定级是按照学历高低定的，通常做法是专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级，但是需要在有岗位指数的情况下。

4、管理岗等级、职数

管理岗位是有等级限制的，一般部门事业单位管理岗设置不超正部，省级不超正厅，市级不超正处，县级不超正科，并且内部管理岗位职数也有一些限制，比如事业单位定为管理型的，管理岗位设置比例就高如门下属事业单位 ，事业单位定为专业技术型的管理岗位设置比例就低如疾控中心。另外管理岗位职数内部也有一些限制，比如市级事业单位管理岗位副处、正科等职数是有比例限制的，不是随便确定和晋升的。

事业单位的管理岗晋升基本上是参照管理模式来进行的，大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。这是理论数据，不要当真，受事业单位等级、岗位设置、岗位比例等等诸多限制（还有很主要的 背景），乡镇好多人一辈子是九级。

6、 职级并行

一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策，也是按年限有条件自然晋升，虽然没有相应的职务，但是等级上去了，上去，破除了因不能提拔一辈子不能晋级升薪的故疾，确实可以有效调动一下事业单位管理人员的积极性。

回答这个问题之前，我先讲个真实案例。小周是去年考入我们市直下属事业单位的，硕士研究生学历，我们下属单位给他定管理岗9级。小周不满意，认为硕士研究生应该定管理岗8级，于是询问人事部门，人事部门解答说“我们8级岗位编制已用完，再说当初我们招考就说明了是9级职员”。小周仍然不满意，于是又向我们市直机关人事处打电话，得到的解答还是一样。小周还是不满意，打电话到人社局，解答还是一样。小周也就认命了。当然小周的工资薪级比本科生要高一级。

事业单位管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级等10个职级，分别对应的办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。

管理岗的定级，主要根据个人学历、履历、经历，还要结合单位职级空缺情况。

①中专学历、大专学历，定级为管理岗10级；

③硕士学历，定级为管理岗8级；

④博士学历，定级为管理岗7级。

但事实并非如此，各地执行结果相蛮大。以我们市直单位为例，专技岗中级顶多就是定为管理岗副科，专技岗副高顶多就是定为管理岗正科，专技岗正高级顶多就是定为管理岗副处。

因此，我一直建议，个人没有官瘾，没有外力支持，专技岗没有必要转任管理岗，上比较吃亏。

转任管理岗，这个相对比较简单。办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级，相应转任为管理岗10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级。

你好，事业单位管理岗的定级工作比较复杂，主要遵循以下几个原则。

1、 大专、中专 毕业生定为 管理十级 职员岗位（对应二级科员）；如果是专业技术岗，定为十（初级）。

2、 本科 毕业生一般定为 管理九级 职员岗位（对应一级科员）；如果是专业技术岗，定为十二级（初级）。

3、 硕士 研究生一般定为 管理八级 职员岗位（对应副科级）；如果是专业技术岗，定为十一级（初级）。

4、 博士 研究生一般定为 管理七级 职员岗位（对应正科级）；如果是专业技术岗，定为十级（中级）。

需要提醒的是，上述定岗有一个大前提，必须要有 相应的岗位空缺 。

在县市区的事业单位，管理七级、管理八级属于岗位，含金量很高，没有特殊情况，不可能定给新录用的。

因此，哪怕是硕士、博士研究生，通常都定为管理九级职员岗位。

1、如果是有 3年 工作经历的本科生考上事业单位，可以定为 管理八级 职员岗位；

2、如果是有 6年 工作经历的本科生考上事业单位，可以定为 管理七级 职员岗位。

同样的，也必须要有 相应的岗位空缺 ，并且 单位愿意从高定级 。正常情况下，工龄再长的本科生也只能定为管理九级职员岗位。

简单来说，一级科员交流到事业单位的，定为管理九级职员岗位，也可以直接提拔为管理八级职员岗位。

副科级交流到事业单位的，定为管理八级职员岗位，也可以直接提拔为管理七级职员岗位。

综上所述，事业单位管理岗的定级工作，一看单位的岗位空缺数，二看单位是否愿意帮你从高定级。

事业编制一共有四种，依次为参公、管理、专技、工勤 。

不同的类别，等级划分和上升方式是不一样的，以事业编制的管理岗为例，一共分为一到十级，一级，十级。

我们平常能接触到最常见的是七、八、九、十级，六级就比较少见了，因为六级相当于队伍的副处级，到了这个级别的事业编管理岗是可以直接转任的。

学历这个东西在体制内是很重要的，学历越高意味着定级越高，也就是起点越高。

本科学历占比是最多的，转正定级为管理九级，相当于里的科员。因为事业编车补已经落实，在我们这里管理九级的工资比同等级还要高一点，管理九级每月到手4100元，科员只有4000。

硕士学历转正定级为管理八级，相当于里的副科级，有个同学是研究生学历，通过人才引进在一家市直正处级事业单位工作，转正定级就是管理八级，相比于副科级，他的工资要少一些，每月到手4400元。

博士学历转正定级为管理七级，但这种人才很少见，我们这里的一个市里主办的经济开发区，过去三年，通过各种人才引进，也不过吸引了寥寥2个博士进来，博士资源很稀缺。事业编的博士生大部分都是通过高端人才引进进入体制的，不仅分房子，还有巨额的安家费，虽然管理七级只相当于里的正科级，但实际待遇要远高于正科级。

学历越高，待遇越好，这句话放在各行各业都适用。

通俗点说：管理岗专科考进去转正定十级，本科转正定九级，研究生定八级。

目前通过公开考试就这两种。

工勤属于十二年及以上的退役士官转业安置的工作。

普遍上情况来说， 事业单位管理岗考进去的评级 为：专科10级，本科9级，研究生8级，

而事业单位的专技岗则分别是十、十二级、十一级，当然这只是普遍情况，具体可以参照公告中的岗位表，里面一般会有级别。

韶关华图为你解答~

管理岗位指担负职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照有关规定执行。

希望以上回答可以帮到你，如有关于事业单位考试的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~

事业单位的管理九级对应的什么级别？

②本科学历，定级为管理岗9级；

一考的特点

各技综合管理类以外其他职位类别的职级序列，根据本法由另行规定。术工岗位的起点薪级分别为：

（2）大范围、全专业招考，全国所有省份、所有城市招考，不论你是清北、985、211还是一本、二本、三本的本科生，或是专科升本科，有无工作经验都可以报考，都有适合你的岗位。你可以是三流学校毕业、可以不是学生会，你可能被拒了上百份。

二考的注意事项

（2）网上报名阶段。每年考试的报名时间和考试时间都是大致不变的，可以多注意一下当地的人事考试信息网，在上面会及时更新报名通知。提早做好报名准备，以免耽误考试。

事关你的待遇晋升！职务、职级与级别管理新规正式发布

事业单位管理岗9级是什么级别？

十级是档，九级为中，八级为中级档。各地晋级政策可能不同，一般是二年一进档。

事业单位管理岗九级对应薪级十级。九级岗位相当于行政副科级，八级正科级。事业单位人员的基本工资由两部分组成，岗位工资和薪级工资。

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;

事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：

一级2750，二级2130，1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，615，四级575，五级545。普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照

专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十岗位工资标准。

管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人事业单位管理岗十级对应的办事员，九级对应科员，八级对应副科级，七级对应正科级，六级对应副处级，五级对应正处级，四级对应副厅级，对应正厅级，二级对应副部级，一级对应正部级。员，执行十级职员岗位工资标准。

《中华保险法》第十二条用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

事业单位九级职员是什么级别

法律依据

事业单位的九级职员就是科员。机关事业单位新(收)大学本科毕业生见习试用期满，考核合格后，转正定级为科员。

第十三条 根据岗位性质、职务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

《事业单位岗位设置管理试行办法》

第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至（1）考试是除了高考外的最严格、最公平的考试。考试这个制度被发明后，真是让普罗大众爱的不行，可以说考试选拔都是比较公平的。实行公开化招考，只要符合条件均可报名考试。十级职员岗位。

第十五条 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十。

事业七级职员相当于什么级别?

3.根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

事业单位的职员等级：管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，所以七级职员对应科级正职级别。

事业单位中每升一级是有一定的难度的，级别的上升需要职工满足一定的条件才能晋升，例如对职工的工龄要求，需要达到多少年的工龄才能进一步的晋升，还有学历上的要求，以及对职工本人能力的要求等等，只有多方面的条件都满足了，才有可能获得晋升。

事业单位级别划分

事业单位不同岗位的级别情况：事业单位主要分为管理岗、专业技术岗以及工勤技术岗。

专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。

工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级、、高级工、中级工和初级工。

《中华法》第十八条职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

第十九条职级在厅局级以下设置。

综合管理类职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

第二十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

《职务与职级并行规定》第八条职务、职级对应相应的级别。

职务对应的级别，按照有关规定执行。

综合管理类职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员二级岗位20级，：十七级至十一级；

（四）二级调研员：十八级至十二级；

（六）四级调研员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）主任科员：二十至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

第九条厅局级以下职务对应的综合管理类职级是：

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级调研员；以上情况，只是理论上的定级，比如人才引进、招考中有学历要求的等情况 。 实际上，并非如此，就像我们下属事业单位的小周一样。即使你是硕士研究生，只要招考公告中明确招录为9级职员，那定级肯定是9级，不会为你定级为8级。

（四）县处级副职：四级调研员；

（五）乡科级正职：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员。

事业单位的工勤怎么样算级别

相当于事业单位的管理九级对应行政级别的科员各管理岗位的起点薪级分别为：级别。

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的有关规定， 事业单位现行的管理类的岗位分为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，事业单位的级别和的不多，九级也就相当于的科员级别。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

一级、二级职员岗位按照有关规定执行;、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

技术岗位分高中初级13等

试行办法规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十。

实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。专业技术一级岗位是专设的特级岗位，由实行总量控制和管理。

实施意见还规定，专业技术高级、中级根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的有关规定， 事业单位现行的管理类的岗位分为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，事业单位的级别和的不多，九级也就相当于的科员级别咯！、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。

工勤技能岗位分五个等级

一级、二级、岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

今后，成都市事业单位现行的局级正职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位设置将进行改革，这些岗位将依次对应事业单位管理岗位的四至十级职员岗位。昨日，成都市召开了事业单位岗位设置管理实施大会，今年11月底前完成制订岗位设置管理实施细则和实施方案，12月底前完成实施细则和实施方案的审核备案，明年3月底前基本完成实施工作。受灾较重的区(市)县可根据实际情况适当调整工作进度。 事业单位正式人员都纳入岗位设置管理

成都市事业单位岗位设置管理的单位包括成都市为了公益目的，由机关举办或其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

岗位设置管理的对象为事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员。另外，岗位设置管理中涉及事业单位人员的，要按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式，也将纳入岗位设置管理。