公司开工资证明有风险吗 公司开工资证明好开吗

帮别人开收入证明有法律风险吗？

如实提供收入证明，对单位没有任何风险。但是，单位开具虚假的收入证明，是有法律风险的。

公司开工资证明有风险吗 公司开工资证明好开吗

虚开收入证明，将直接侵害用人单位的自身权益，而索要证明的第三方的利益也会因此侵害，甚至导致用人单位陷入不必要的诉讼中。

如果是需要证明的单位的格式证明包含需要单位承担不实证明责任的话确实要注意，还是别给出证明。这是为他人提供虚假资信的行为,如朋友因此而引起经济,你公司要负担一定的责任,而你在未被公司授权的情况下开出,那这个责任将应由你来承担。

扩展资料：

开收入证明的注意事项：

1、开收入证明要注意必须的格式。

2、开收入证明盖的章必须是单位的财务章或则是单位的公章。而且必须是圆章。

3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

4、年收入应为一年内的包括基本工资、奖金、等总和，并扣除个人所得税、保险金等。

参考资料来源：百度百科-收入证明

公司开假收入证明有什么风险

法律分析：如实提供收入证明，对单位没有任何风险。但是，单位开具虚假的收入证明，是有法律风险的。虚开收入证明，将直接侵害用人单位的自身权益，而索要证明的第三方的利益也会因此侵害，甚至导致用人单位陷入不必要的诉讼中。

法律依据：《民法典》百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求或者仲裁机构予以撤销。

《民法典》百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求或者仲裁机构予以撤销。

员工收入证明盖章风险

1、法律风险是指,收取收入证明的公司(比如银行)如果进行电话核实,或其它核实方式,表明此证明为假,你就有出伪证的嫌疑。

2、声誉风险是指,如果这个证明被用于非法用途,或证明为伪证,对你公司的声誉可能造成损害。

3、还有可能引发劳动争议。如果公司虚开收入证明或社保证明后,员工提出公司未足额发放工资时,公司虽然可以提供与员工签订的劳动合同中的工资约定、员工虚开收入证明申请或者提供银行工资卡发放明细来进行反驳,但大部分企业劳动合同中要么只约定基本工资数额,要么只是约定固定工资项目。而银行工资卡明细也只能反映每月单位给员工实际支付多少工资,并不能说明每月都足额支付了。员工虚开收入证明申请有可能是因公司属于用工强势方而提交的,所以效果并不大。在这样的情况下,公司很可能面临败诉的风险。

公司开收入证明需要承担法律责任吗

你好，对于您的问题。公司开具收入证明需要承担相应的法律责任，因为这种收入证明证明了，这个人是在你公司工作第二证明了他的工作收入，如果这个人要对您进行劳动仲裁的话，首先他有可能。会跟你索要应签未签劳动合同的双倍工资，而且如果受伤或者是。您违法解除劳动合同还会涉及到一个经济补偿金的问题。所以建议您不要随便给别人开具收入证明。