公务员职务级别工资标准表_内蒙古公务员职务级别工资标准表

级别工资档次对照表 公务员

公务员级别工资档次共分为二十七级，分别对应十四档工资，其中档工资为二百九十元，档工资为三千八百二十元，一级为五档工资，二级为七挡工资。根据公务员职务级别工资标准表可知公务员基本工资：正部级六千元;副部级五千五百元;正厅级五千元;副厅级四千四百元;正处级四千元;副处级三千六百元;正科级三千三百元;副科级三千一百元;科员三千元;办事员两千百八元。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

公务员职务级别工资标准表_内蒙古公务员职务级别工资标准表

公务员工资标准表2023

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2023年公务员基本工资按公务员职务等级工资标准表知：部级6000元;副部长5500元;正殿级5000元;副厅级4400元;部门级4000元;副处级3600元;主班3300元;分科级3100元;文员3000元;文员2800元。

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1公务员薪级表公务员的工资包括四个方面：一、基本工资，二、津贴，三是补贴，四、奖金。

1、基本工资，即工作工资和等级工资，是薪酬结构的主体，还确定公务员养老金、养老金等项目的主要依据。

薪水+资历+职等+职称等像公务员中级的文员，底薪由原来的630元提高到1320元。

2、津贴包括地区津贴和岗位津贴，其中，地区补贴还包括地区附加补贴和困难偏远地区补贴。公务员补贴制度仍在改革中，未来配套法规中的具体规定。

分为两个，基层岗位基本津贴和特殊岗位特殊津贴，具体来说，特殊岗位津贴，特殊岗位由人事部、财政部共同发布规定，像警卫津贴、审计员工津贴、纪律检查佣金津贴等，因此，每个职位的薪水会有所不同，在经济和金融资源较好的地方，津贴会很高，反而是地方财力薄弱，津贴会少一些。

3、奖金实际上是指公务员的一次性年终奖金，定期考核确定者、有能力的公务员可以享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员的工资一般按退休前岗位和职等工资总和的一定比例计算发放，所有工作年限超过30年，按85%的比例。

此外，还有各种补贴，各准不同。膳食补充剂、汽车补贴、住房补助、防暑降温费、冬季取暖费、假期费用，十三薪等。

奖金：包括精神文明奖、绩效考核奖励等因单位而异，分布的数量也不同。五险两金：养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业养老金、住房公积金。

扩展信息

公务员薪酬及职位、等级、服务年限、取决于你在哪里工作，从国务院总理到基层，工资别很大，年收入从几万元到几十万元不等。

1、岗位工资按当前岗位执行相应岗位工资标准。

2、公务员的等级和等级以他们目前的职位为准、重新确定任期和设立期限。当前位置，担任干部管理机关任用职务年限，以正式预约开始时间为准。设置更改周期，按资历、教育，扣除年份来确定。

法律基础：《中华劳动法》第三十条，及时足额支付职工劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法

新公务员级别工资等级标准表， 各省公务员真实收入曝光！

很多咨询:公务员的工资有多少?相信读了今天的内容，大家就明白公务员的工资是如何计算的了。

一、公务员基本工资构成

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。

1、职务工资

主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，职务和相当职务层次的非职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

附表一:公务员职务标准表

单位:元

2、级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次(附表二)。

附表三:职务与级别对应关系表 附表二:公务员级别工资标准表大图模式

那么问题来了，公务员的职务工资好理解，什么职务就拿对应岗位的职务工资。那级别工资是依据什么制定的呢?大图模式

二、级别、级别工资档次是如何确定的?公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表四)。

附表四:公务员级别工资套改表 △ 说明:表中“—”前为级别，“—”后为档次。表中参数说明:

现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以规定的学制为依据，如短于学制规定，按实际学习年限计算;如长于学制规定，按规定学制计算。

任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

纳尼?2006年?

是的，你没有看错!2006年，所有机关人员的工资都要用2006年这个表套改!

举个例子吧

让我们来看看机关公务员级别工资和档次是如何确定的。 赵先生的级别工资等级中的关键指标是:

1、任副处年限，2年;

2、套改年限，工龄14年(1993-2006)+学龄4年;

3、没有扣除年限。

那么赵先生的薪级工资应该是20级3档 三、基本工资正常晋升办法公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应别后，不再晋升级别，在别工资标准内晋升级别工资档次。

四、机关工人岗位基本工资结构技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资构成。

岗位工资按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(见下表)。

技术等级(职务)工资，技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。 五、机关工人岗位基本工资正常晋升办法机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

各省公务员真实收入曝光，除了基本工资，还有这些补贴公务员的薪资待遇一直以来都是大家很感兴趣的话题，但是在不同人口中，公务员的工资可以说是千万别。很多网友表示身边某同学/某亲戚是公务员，一年到手二三十万，而很多公务员本人却并不认可，甚至晒出工资单，上面明明白白显示并没有那么高。

实际上，不同地区，不同单位，不同级别的公务员薪资别是很大的，补贴也是各不相同，特地收集了一部分地区在职公务员的工资情况，给大家做一个参考。

四川

据一位2019年上岸的同学表示，成都地区刚毕业的公务员，进单位后基本工资只有3800右，但是算上公积金和一些其他补贴，全部算完加起来能有7000左右。而四川其他地区一般在5000-7000之间，部分西部艰苦地区有额外补助，月收入反而还要高一点。

山东

一位在山东成功上岸的学员向我们反馈，青岛地区的公务员，每个月到手大概在6000元左右，算上绩效奖金和年终奖，每年到手总收入在10万上下，还没包括公积金。而据他了解，地市级公务员普遍要比县级公务员收入高，一些县级公务员，一年到手只有7万左右。

江苏

相较于山东，江苏公务员的工资要高很多了，据一位公务员在论坛的发言来看，省直公务员一年工资在17万以上，市直公务员一年大概13万，区级公务员就只有9-11万了。之所以别这么大，主要是不同单位给的补贴不一样。

北京

据某位2017年考上税务局的同学反馈，北京这边公务员的底薪在7000元以上，但是各单位都会给出很多补贴，按照工作3年的情况来看，普通科室人员在15万上下，副科级别的收入能到18万以上，再往上就不得而知了。

上海

据一位上海工龄6年的公务员称，他每年实际到手收入在18万左右，公积金每个月3500。办公室另外一位副科级干部，加上各种补贴，每个月到手收入9500左右，年终奖3万多，后年收入14万左右。

总的来说，各地区公务员的实际收入距还是很大的，当然因为单位，职级的不同，同省公务员也有比较大的异。但总体来说，公务员工资在当地都算是不错的水平，而且工作时间越长，到手收入一般也就越高。大家身边公务员一个月能拿多少呢?可以留言分享自己知道的情况!

2022年公务员级别工资对照表

2022公务员工资新标准：

一、职务工资

主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，职务和相当职务层次的非职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

二、级别工资

主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次

三、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。

四、补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位批准的病假、事假和规定的节假日等0元正搜掘，三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10、按月发放，三年一调。

5、地区别补助，各地根据实际情况确定地区别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。

2021公务员级别工资等级标准表(新工资表)

很多咨询:公务员的级别工资是如何确定的?相信读了今天的内容，大家就明白公务员的工资是如何计算的了。

一、公务员基本工资构成

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。

1、职务工资

主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，职务和相当职务层次的非职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

附表一:

公务员职务标准表

单位:元

职务工资岗位工资标准职务非职务正职7835 副职6090 省部级正职4765 省部级副职3685 厅局级正职28552645厅局级副职22902130县处级正职18351695县处级副职14551345乡科级正职11451065乡科级副职925865科员 715办事员 585

2、级别工资

主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次(附表二)。

附表三:

职务与级别对应关系表

附表二:

公务员级别工资标准表 那么问题来了，公务员的职务工资好理解，什么职务就拿对应岗位的职务工资。那级别工资是依据什么制定的呢?

二、级别、级别工资档次是如何确定的?

公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表四)。

附表四:

公务员级别工资套改表 △ 说明:表中“—”前为级别，“—”后为档次。

表中参数说明:

现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以规定的学制为依据，如短于学制规定，按实际学习年限计算;如长于学制规定，按规定学制计算。

任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

纳尼? 2006年?

是的，你没有看错!2006年，所有机关人员的工资都要用2006年这个表套改!

举个例子吧

让我们来看看机关公务员级别工资和档次是如何确定的。 赵先生的级别工资等级中的关键指标是:

1、任副处年限，2年;

2、套改年限，工龄14年(1993-2006)+学龄4年;

3、没有扣除年限。

那么赵先生的薪级工资应该是20级3档↓↓↓ 三、基本工资正常晋升办法

公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应别后，不再晋升级别，在别工资标准内晋升级别工资档次。

四、机关工人岗位基本工资结构

技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资构成。

岗位工资按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(见下表)。

技术等级(职务)工资，技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。

五、机关工人岗位基本工资正常晋升办法

机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

公务员级别工资标准表

2022年公务员职级工资对照表如下：

一、基本工资

事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资

每60元,以虚计算,按月发放。三一调。

三、奖励工资

每月300元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三一调。

四、补助工资

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上春仔敬班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位批准的病假、事假和规定的节假日等扒慎0元。三一调。

新公务员职务职级工资对照表

级别工资档次对照表如下图：

公务员职务工资标准(职务):正职4000元/月；副职3200元/月；省部级正职2510元/月；

省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。

公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大。

事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。