劳动关系认定的依据 劳动关系认定依据法律条文

劳动关系怎样认定

一、劳动关系怎样认定

劳动关系认定的依据 劳动关系认定依据法律条文

劳动关系认定的依据 劳动关系认定依据法律条文

劳动关系认定的依据 劳动关系认定依据法律条文

1、劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（2）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同终止应注意什么

1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件；

2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄；

3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准是什么

法律分析：认定标准：，订立的劳动合同；第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动关系认定的依据是什么

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：

1、双方是否存在管理与被管理的关系。

2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系认定法律依据

劳动关系认定法律依据有《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》和《中华劳动法》。

一、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：

1、双方是否存在管理与被管理的关系。

2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

二、认定事实劳动关系的条件是：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、需要的证据有：

1.工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；

2.工作证、工卡；

3.入职登记表、录用通知书、报名表等。

法律依据：

《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华劳动法》

第二条【适用范围】中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动关系认定法律依据是什么

法律分析：确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言。

法律依据：《中华劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系的认定条件

一、劳动关系的认定条件是什么

1、劳动关系的认定条件，具体如下：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、劳动关系的特征有哪些

1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；

2、劳动关系产生于劳动过程之中；

3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；

4、劳动关系的存在以劳动为目的。

三、劳动仲裁需要什么资料

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由；

2、明；

3、劳动关系证明；

4、被申请人明等。